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금융맨직장인의 블로그
어제 12.16 부동산대책을 실시간으로 지켜보면서 조금은 요건 새롭다하는 이야기들이 많았던 것 같습니다.저는 오랜시간 주식 및 지수투자를 주로 했기 때문에 부동산 가격에 대해서는 큰 경험은 없으나, 투자에 대해서는 그래도 인사이트 있는 소감을 적을 수 있을 것 같다고 생각합니다. 통계적 수치를 가지고 투자하는 퀀트 투자라면 단기적으로 투자하는 것이 적합할 수도 있습니다. 물론 퀀트 투자도 장기적인 투자를 하는 경우도 많습니다. 그러나 부동산의 경우는 아무리 퀀트투자라고 하든, 저평가된 지역의 투자라고 하든 장기적으로 투자하는 것이 더 유리한 전략인 것 같습니다.이러한 장기적으로 부동산을 하나의 자산으로 끌고간다고 했을 때, 부동산 정책 역시도 장기적인 방향을 보아야 하는 것 같습니다. 어제 팟캐스트 신과..
오늘은 어떤 회사가 좋은 회사인지에 대한 생각을 포스팅하고자 합니다. 답은 하나입니다. 좋은 동료가 최고의 복지다. 이것이 내가 내린 결론이다. 입니다. 사실 이 이야기는 다양한 관점과 다양한 사례를 들 수 있을 것 같습니다. 1. 스타트업 스타트업은 사실 스타트업에서 일하는 가장 큰 목적 중에 하나이기도 합니다. 스타트업에서 일하는 사람의 특성상 성장에 굉장히 목마른 사람입니다. 따라서 본인이 성장하는 모습을 확인하지 못한다면 정말 불안할 것입니다. 왜냐하면 본인도 안정적이지 못함에도 불구하고 이렇게 스타트업 혹은 창업을 하는 이유는 주로 본인이 성장할 수 있는 기회이기 때문입니다. 따라서 좋은 동료들이 일하는 스타트업에서는 서로 시너지효과를 일으키고 회사다닐 맛이 나게 합니다. 특히 이곳에서 좋은 동..
오늘은 투자를 어떻게 할 것인가에 대한 투자 철학에 대해서 이야기해보려고 합니다. 1. 안전마진을 확보해라.투자의 가장 중요한 점은 잃지 않는 것입니다. 즉 어떤 투자에서든지 확실해야 진입해야합니다.부동산투자를 하는 경우에도, 급매 혹은 경매를 이용하여 가격에 대한 진입자체를 처음부터 안전하게 들고 가야하는 것입니다. 주식 투자의 경우에도 마찬가지입니다. 다양한 지표나 수치를 참고하여 지금 진입시점이 충분히 안전마진을 확보한 저평가인 상태라고 판단될 때(생각이 아니라) 진입하는 것입니다. 예를 들어, 현재 PER이나 PBR이 굉장히 매력적인 상태이며 현재 급락하는 이유가 그 회사의 실적과 관계없이 정치적 혹은 국제적 이슈만으로 시장심리가 얼어붙은 이유 때문에 그러하는 것이라면 다른 한편으로는 지표적인 수..
안녕하세요. 제 블로그의 인기글이 주로 취업에 관한 글이어서 이번에도 한번 취업과 관련한 글을 올려보도록 하겠습니다! 취업면접예상질문과 조언이 될만한 답변 가이드를 만들어봤는데요. 이러한 답변도 있을 수 있다는 생각으로 참고만 하시고 이같은 가이드가 정답이라고 생각은 하시면 안될 것 같습니다. 한번 보시고 아하~ 이렇게 생각하고 답변해서 취업한 사람도 있구나~ 라고 생각해보시면 되겠습니다. 1. 자기소개 해주세요.-> 이전에 올린 자기소개와 관련된 글을 참고해보시면 아시겠지만, 역시 핵심은 임팩트있는 키워드입니다. 본인의 특성을 어필할 수 있는 하나의 키워드를 강조해보시면 좋을 것 같아요. 그 키워드는 당연히 회사생활을 하면서 살릴 수 있는 키워드여야겠죠. 그리고 너무 특이한 것도 혹은 너무 평범한 것도..
오늘은 투자 인사이트 중 중요한 한가지를 포스팅하려고 합니다. 두괄식으로 키워드를 먼저 말씀드리겠습니다. 미래의 수요와 공급을 비교적 정확히 파악할 수 있느냐입니다. 부동산은 미래의 수요와 공급을 파악하기에 비교적 쉽습니다. 특히 '부동산지인' 이라는 서비스를 통해 더욱 쉽게 파악이 가능해졌습니다. 그러나 주식은 미래의 수요와 공급을 파악하기에 비교적 어렵습니다. 물론 현재 상장된 주식수를 파악할 수 있으나, 그것은 현재의 공급만을 설명하는 것이며 그 주식수에 대비해 수요가 얼마나 되는지는 파악하기 매우 어렵죠. 주로 주식에서의 수요는 사람들이 관심을 갖는 심리에 기반하기 때문입니다. 또한 주식에서는 부동산과 달리 실수요라는 것을 파악하기 매우 어렵습니다. 보통 시세차익을 노리는 투기거래가 많죠.(주식 ..
취준생들 중에 유독 최종면접에서 떨어지는 사람이 있을 것이다. 이에 관한 나의 생각을 이야기해보겠다. 모든 기업이 이렇지는 않을테지만 그냥 한번 합리적 추측을 해보자는거다.(기업마다 다를 수 있음) 기업에 따라 2차 3차 면접이 있을 수 있다. 필자도 3차면접에 2차는 합숙면접까지 했던 기업도 있었다. 기업 입장에서 만약 2차가 최종면접이라면 2차 최종면접결과만가지고 지원자를 판단해서 떨어뜨릴까? 생각해보자. 2가지 케이스가 있다. 먼저 1차면접(보통 실무진)에서는 좋은 모습을 보여준 지원자지만 2차 임원면접에서는 왠지 부족해보이는 지원자가 있다. 다음으로 1차에서는 조금 부진했지만 2차에서는 일취월장한 지원자가 있다. 과연 누구를 뽑을 것인가? 답은 당연히 모른다. 두 지원자 중에 회사 들어와서 일 다..
선의라는 포장으로 상대방을 몰아붙이기.내가 다 해주겠다. 다 책임지겠다 하라는대로 해라. 상대방을 무시하는 것이다.그것보다는 같이 있어주기. 같이 해결하는데에 옆에서 있어주기가 사회생활이든 연인관계이든가족관계이든 필요한 것 같다. 옆에 있어주기. 특히 본인의 프라이드가 강하거나 열정적인 사람이라면 더 필요한 덕목임을 깨달았다.